Schalten Sie das komplette Apotheken-Recruiting-System frei.
9 Premium-Workshops, 60 Vorlagen-Bausteine, Checklisten und praktische Materialien – damit Sie Bewerberansprache, Kontaktwege und Bewerbungsprozess Schritt für Schritt verbessern können.
Einmal kaufen. Direkt mit allen Modulen arbeiten.
Der Premium-Zugang ist für Apotheken gedacht, die ihr Recruiting selbst verbessern möchten – ohne Agenturvertrag, ohne Abo und ohne lange Beratung.
Sie erhalten die vollständigen Workbooks, konkrete Beispiele, 60 Vorlagen-Bausteine und Materialien, die Sie Schritt für Schritt in Ihrer Apotheke einsetzen können.
einmalig · kein Abo129 €
- 9 Premium-Workshops plus kostenloses Einstiegsmodul
- 60 Copy-&-Paste-Vorlagen für Texte, Anzeigen und Bewerberkontakt
- Checklisten, Druckvorlagen und praktische Materialien
- für Apotheken, Filialverbünde und pharmazeutische Teams
- Sofortzugang nach der Bestellung
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Nach der Bestellung können Sie sich direkt im geschützten Mitgliederbereich anmelden und mit den Premium-Inhalten arbeiten.
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Das erwartet Sie im Premium-Zugang
Jedes Modul enthält konkrete Anleitungen, Vorlagen und Beispiele. Die Screenshots zeigen Ihnen, wie praxisnah die Inhalte aufgebaut sind.
Mehr Bewerbungen über WhatsApp ermöglichen
Senken Sie die Hürde für den ersten Kontakt und richten Sie WhatsApp Business professionell als Bewerberkanal ein.
- WhatsApp-Business-Profil vorbereiten
- Schnellantworten für Bewerberkontakte nutzen
- Bewerbungslink und QR-Code erstellen
Bessere Stellenanzeigen für Apotheken schreiben
Formulieren Sie Stellenanzeigen so, dass Aufgaben, Vorteile und Bewerbungsweg sofort verständlich werden.
- PTA-/PKA-Stellenanzeigen strukturieren
- Vorteile glaubwürdig formulieren
- Bewerbungshürde im Text senken
Karriereseite für Bewerber optimieren
Machen Sie Ihre Website zur zentralen Bewerber-Landingpage mit Team, Arbeitsalltag, Vorteilen und Kontaktweg.
- Karriereseite sinnvoll aufbauen
- Team, Apotheke und Vorteile sichtbar machen
- mobile Bewerberführung verbessern
Social Media für Apotheken-Recruiting nutzen
Zeigen Sie Team, Alltag und offene Stellen regelmäßig sichtbar – ohne komplizierte Social-Media-Strategie.
- realistische Content-Ideen für Apotheken
- Stellenposts und Team-Einblicke vorbereiten
- einfache Redaktionsroutine entwickeln
Mitarbeiterempfehlungen systematisch einsetzen
Machen Sie Ihr Team zum stärksten Recruiting-Kanal – mit klaren Empfehlungsroutinen und Vorlagen.
- Empfehlungsprozess im Team erklären
- Empfehlungsgutschein und Textvorlagen nutzen
- Weiterempfehlungen messbarer machen
Bewerbungsprozess vereinfachen
Reduzieren Sie Hürden und sorgen Sie dafür, dass Bewerber schneller Kontakt aufnehmen und nicht abspringen.
- Erstkontakt vereinfachen
- Kurzformular oder Nachricht anbieten
- Rückmeldeprozess verbindlich organisieren
Bewerbungsgespräche professionell führen
Führen Sie Kennenlerngespräche strukturierter und schaffen Sie einen professionellen, wertschätzenden Eindruck.
- Gesprächsleitfaden vorbereiten
- Bewerberfragen strukturiert stellen
- nächste Schritte verbindlich klären
Zusage, Probearbeiten und Onboarding vorbereiten
Begleiten Sie passende Bewerber professionell vom Gespräch über das Probearbeiten bis zum ersten Arbeitstag.
- Zusage wertschätzend formulieren
- Probearbeiten klar vorbereiten
- Onboarding-Checkliste nutzen
Recruiting dauerhaft verbessern und auswerten
Prüfen Sie regelmäßig, welche Maßnahmen Bewerbungen bringen und wo Ihr Prozess verbessert werden sollte.
- monatlichen Recruiting-Check durchführen
- Bewerberquellen dokumentieren
- eine konkrete Verbesserung pro Monat festlegen
